Отпуск по уходу за ребёнком в Польше (с учётом изменений 2023 года)

В Польше есть два отпуска:

  1. отпуск материнский;
  2. отпуск родительский.

Что такое отпуск материнский и сколько он длится?

Это отпуск, который положен маме сразу после рождения ребёнка. В Беларуси аналогом данного отпуска является отпуск по беременности и родам. Каждая мама имеет на него право. Более того, мама может поделиться этим отпуском с папой.

Данный отпуск начинается непосредственно в день родов и длиться он в случае рождения одного ребёнка — 20 недель, двух детей — 31 неделю, трёх детей — 33 недели и так далее. Максимально 37 недель. Пребывать в отпуске может или мама, или папа, но не единовременно два родителя.

Начать использовать данный отпуск мама может не ранее, чем за 6 недель до даты предположительных родов. Для этого необходимо подать заявление работодателю. К заявлению будущая мама должна приложить копию медицинской справки с указанием предполагаемой даты родов. На практике, женщины редко используют данный отпуск перед родами, так как тогда сокращается отпуск после родов.

Отец может пребывать в отпуске не более 2 недель и использовать его либо единоразово, либо разбить на две части, каждая из которых составляет не менее, чем 7 дней. Отец не может использовать данный отпуск, если ребёнок достиг возраста 12 месяцев. Отцовский отпуск может быть прерван в случае нахождения ребёнка в больнице. Отец должен подать заявление на имя своего работодателя на предоставление отпуска не позднее, чем за 7 дней перед его началом и работодатель обязан его предоставить.

Что такое отпуск родительский и сколько он длится?

В 2023 году отпуск родительский был увеличен на 9 недель. Он начинается сразу после отпуска материнского и длиться 41 неделю в случае рождения одного ребёнка, а в случае рождения более, чем одного ребёнка — 43 недели. Каждый из родителей обязательно должен использовать минимум 9 недель отпуска родительского. Данные изменения в законодательстве Польше в 2023 году, которые закрепили обязательное нахождение в отпуске каждого из родителей не менее 9 недель, призваны активировать роль отцов в воспитании детей.

Ещё одним новшеством является введение более длительного родительского отпуска для семей из программы «Za życiem». Эта программа предназначена для детей и взрослых с ограниченными возможностями, а также их родителей. Целью является, среди прочего, оказание специальной помощи женщинам при осложненной беременности и при акушерской неудаче, а также детям, у которых диагностирована тяжелая и необратимая инвалидность или неизлечимое заболевание, угрожающее их жизни, возникающее во внутриутробном периоде развития или во время родов. Для таких семей отпуск родительский составляет 65 недель в случае рождения одного ребёнка и 67 — в случае рождения более одного ребёнка.

Чтобы использовать отпуск родительский, необходимо подать заявление (письменно или посредством e-mail) не позднее, чем 21 день перед использованием данного отпуска.

В случае, если женщина является безработной, находится в состоянии поиска работы или является студенткой, она имеет право на родительское пособие (świadczenie rodzicielskie). Данное пособие выплачивается в течение определённого периода. Квота данного пособия есть фиксированная. Если вы получаете пособие по безработице, размер родительского пособия, на которое вы имеете право, будет соответственно уменьшен на размер этого пособия. Правило заключается в том, что сумма пособий по безработице и родительских пособий не может превышать установленный размер родительских пособий, который, например, на 2022 год составлял 1000 злотых брутто в месяц.

Пособие в период отпуска материнского и отпуска родительского (zasiłek macierzyński).

Пособие в период отпуска материнского составляет 100% основы расчёта пособия (podstawy wymiaru zasiłku), а в период отпуска родительского — 70%. Есть возможность получения усреднённого пособия. Это в случае, когда женщина впервые подала заявление о начислении ей пособия не позднее, чем в 21 день после родов и не получала его раньше. Пособие мамы не охватывает те 9 недель отпуска, которые обязан использовать другой родитель — папа. За 9 недель для второго родителя пособие составляет 70% основы расчёта пособия.

Размер данного пособия зависит либо от заработной платы, которую получала женщина, либо от размера отчислений, которые она делала, осуществляя предпринимательскую деятельность. Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Если вы работаете менее года, то ваш средний заработок будет рассчитан исходя из тех месяцев, которые вы работали.

Пособие в период родительского отпуска выплачивается в течение:

  • 41 недели — в случае рождения одного ребёнка;
  • 43 недели в случае рождения двух и более детей.

Трудовые гарантии.

В период беременности, а также в период отпуска материнского (отцовского), отпуска родительского работодатель не имеет права уволить данного работника (исключение — ликвидация организации). Срочный трудовой договор, договор, заключённый на пробный период более, чем на 1 месяц, который заканчивается после 3 месяца беременности, должен быть продлён до дня рождения ребёнка (не касается договора, заключённого с целью замещения основного работника).

Правовое обоснование: art. 177 k.p.